为帮助新员工快速适应岗位，转换角色，融入公司。12月1日至12月2日，老哥俱乐部组织开展了为期2天的新员工见面暨培训会。

开班仪式  增强助力新区发展的信心和决心

12月2日，老哥俱乐部集团2022年员工见面会在集团公司顺利举行。简州新城党工委副书记、管委会主任申林，老哥俱乐部集团党委书记、董事长廖安峰，老哥俱乐部集团副总经理吴居贵、钟晓东、李彦熹，集团各部门（含子公司）负责同志出席会议。

集团党委书记、董事长廖安峰介绍了东部新区的基本情况和老哥俱乐部集团的发展历程，对新员工提出了树立“四种意识”（归零意识、融入意识、使命意识、团队意识），提升“四种能力”（政治能力、专业能力、执行能力、画句号能力）的工作要求，同时指出新员工务必要拧紧思想认识的“螺丝”、筑牢拒腐防变的“底线”，从党内法规、企业制度、筑牢廉洁从业防火墙等三个方面为新员工扎扎实实讲了廉洁教育“第一课”。

申林局长代表简州新城党工委、管委会，对老哥俱乐部集团新引进的18名优秀专业人才表示欢迎。他向参训人员重点介绍了实施“东进”战略的背景意义、简州新城的特点优势及发展前景，希望老哥俱乐部集团全体干部员工凝心聚力、铆足干劲，为成都东部新区高质量发展贡献更大力量。

参观项目  感受新区发展“加”速度

综合部（党委办）先后组织新员工到简州新城规划馆听取了东部新区发展规划，参观了龙马湖、人才公园、蜂巢能源、石盘安置房等项目，在塔吊林立、热火朝天的项目建设现场，新员工们认真听取了项目立项、规划、施工等情况介绍，对新区的基本情况和老哥俱乐部集团承担的重大项目有了深刻的了解与认识。

破冰行动 让新员工感受温馨和谐的“家”文化

为让新员工尽快互相熟悉并快速融入，综合部（党委办）组织了新员工交流座谈会，来自天南海北的新同事们互相介绍，熟悉彼此，在轻松愉悦的氛围中熟络起来，畅所欲言。公司监事会主席用深入浅出的方式向大家分享了个人成长经历，用自身事例激励全体新员工要做一个讲政治、重公道、业务精、作风好的好职工。

培训授课 分享用阳光心态拥抱职场的秘诀

本次培训还邀请知名培训导师陈春作了题为“阳光心态与职业素养”的专业培训，从阳光心态、职场人员必备的职业素养等方面激励大家尽快调整心态、熟悉新环境、融入新团队、适应新岗位。 

丰富多彩的培训内容让新员工受益匪浅，大家纷纷表示将积极投身到新区建设的热潮，把所学所悟运用到实际工作中，为公司壮大发展和助推东部新区成型成势贡献智慧和力量。ㄍ/文：徐旭）